Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum, Hukum dan Pengadaan Sekretariat Kementerian/Sekretariat Utama Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif. Variabel penelitian yaitu Kompetensi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3) dan Kinerja Pegawai (Y) dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui angket dan metode analisis yang digunakan adalah UjAsumsi Klasik (Normalitas, Multikolonieritas dan Heteroskedastisitas) dan analisis Regresi Berganda. Untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji F dengan signifikan 0,00 < 0,05 dan Adjusted R Square (R²). Hasil analisis regresi menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum, Hukum dan Pengadaan Sekretariat Kementerian/Sekretariat Utama Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif baik secara parsial maupun simultan. Besarnya pengaruh antara Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum, Hukum dan Pengadaan Sekretariat Kementerian/Sekretariat Utama Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif/Badan Pariwisata dan Ekonomi Kreatif secara simultan 83,9% dan sisanya 16,1% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.Berdasarkan hasil penelitian di atas, akhirnya penulis menyarankan perlu adanya perbaikan pada lingkungan kerja, dan peningkatan pada kompetensi dan disiplin kerja secara rutin agar kinerja pegawai dapat ditingkatkan untuk masa yang akan datang.